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“做完”不等于“做好”

分類：企業(yè)新聞
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發(fā)布時間：2022-05-06 11:16
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“做完”不等于“做好”

【概要描述】“做完”不等于“做好”

分類：企業(yè)新聞
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發(fā)布時間：2022-05-06 11:16
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“做完”不等于“做好”

在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作,還有一個好的結(jié)果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結(jié)果，那么你將和職場中的大多數(shù)人一樣，注定得不到晉升。

用100%的努力，做好每項工作。

很多人都曾抱怨過：“公司每天都讓做這做那，很多事情都是重復(fù)的......”每當(dāng)這時，如果反問他們：“為什么會讓你反復(fù)去做同一件事呢？你在第一次執(zhí)行時是不是哪里沒有做好呢？是不是因為對之前的執(zhí)行結(jié)果不滿意，所以才讓你重復(fù)做呢？”他們大部分人都回答不上來了，因為他們只知道工作做完了，卻不知道做得怎么樣。

那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時，是否也只是滿足于“做”，卻忽略了做的“結(jié)果”和做的“質(zhì)量”？

“做完”和“做好”，僅有一字之差，但二者本質(zhì)是不同的。

前者執(zhí)行了但卻不到位。而后者不但執(zhí)行了，而且還到位了，它代表著對自我目標(biāo)負(fù)責(zé)、對上級組織負(fù)責(zé)，對公司利益負(fù)責(zé)。一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于他重視“做好”這一結(jié)果，所以，如果想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人。

既然執(zhí)行了，那么就要付出100%的努力去做事，一步到位，交出滿意結(jié)果。否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新去做去執(zhí)行，直到符合要求為止，這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了大家的時間和精力。

做好這0.1%，就贏了。

在年終表彰大會上，大家都發(fā)現(xiàn)，那些獲得獎勵的員工，都是出色地完成任務(wù)的人?！?9.9%和100%差別就那么大嗎？雖然說99.9%只要再努力一點(diǎn)點(diǎn)，就變成100%了，其實不然。這就要看最后誰能堅持下來，把最后那0.1%的事做好，誰就贏了。所以，我們看到，在一場比賽中，平局的現(xiàn)象是少數(shù)的，大多數(shù)的比賽還是分出了勝負(fù)，因為大部分人都輸給了那0.1%……”

某公司辭掉了一位主管，原因就是這個主管給一個重要客戶打電話時，對方?jīng)]有接聽，他就再也沒有去跟進(jìn)。結(jié)果，讓這個合作多年的重要客戶，被同行搶走了，公司損失慘重……

在企業(yè)里，和這位主管的想法一致的員工大有人在，在他們看來：自己只是企業(yè)雇傭的一名員工，在公司上一天班，就有一天的薪水，至于執(zhí)行得如何，結(jié)果怎樣，企業(yè)效益怎樣，那是老板和企業(yè)的事，與他無關(guān)。這樣沒有責(zé)任心的員工，企業(yè)絕對不能要。

競爭力的基礎(chǔ)，就是執(zhí)行力。

糾正“差不多”心態(tài)?？v觀市場上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰？因為他們不但在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時，總是懷著“差不多”的心態(tài)。

在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠(yuǎn)只能夠停留在“做完”的那一步。

對自己和結(jié)果負(fù)責(zé)。執(zhí)行得不好，說到底其實是一個人對自己和結(jié)果不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而這樣的人，在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎(chǔ)就是執(zhí)行力。執(zhí)行不到位，你之前描繪再好的藍(lán)圖，也只是一張廢紙，你交出來的最終結(jié)果，對企業(yè)沒有任何價值，不過是在浪費(fèi)人力、物力和財力罷了。

所以，企業(yè)員工不能只是記坐著執(zhí)行的重要性，而要在實際行動中，把工作落實完成到位，對自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，在“做完”的基礎(chǔ)上“做好”，使自己不斷成長進(jìn)步，從而提高企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)公司更快更好地健康發(fā)展。

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